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2020年7月8日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院薪酬分配和绩效管理》专题培训。至此,怀宁县中医医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。《工作量绩效核算项目》设计方案已提交,配套软件系统开始试运行。
2020年6月30日,康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了调研报告和组织结构方案,并对下一步方案设计进行了交流。
日前,康佳医院管理咨询举办了“2019年PPT设计大赛”。比赛结束后,公司范玉才董事长为获得一、二、三等奖的比赛选手分别颁发了证书和奖金。
康佳医院管理咨询与上海蓬海涞讯数据技术有限公司形成战略合作伙伴关系,双方将优势互补、强强联合,为医疗行业提供高质量、高水平服务。
2019年1月24-25日,康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此,无为县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束,医院进入实施阶段。
【课程目标】
护理专科人才是知识经济时代,医院建设和发展的关键,是科室护理质量的保证和持续发展的动力源泉,是医院的宝贵财富。医院的竞争就是专科水平的竞争,也是护理质量的竞争,最终就是人才的竞争,医疗水平的提高带动了护理水平的提高,而专科护理水平的提高必定为医疗技术的进一步发展提供保障。因此,培养一批高层次的专科护理人才迫在眉睫,护理专科发展已成为临床护理实践发展的策略和方向。
【课程大纲】
◆专科护理人才培养的思考;
◆专科护理人才培养的重要步骤;
◆如何积极培养护理专科人才,营造人才成长的氛围;
◆加强量化考核、抓好专科护理质量的方式方法;
◆如何做专科护理人才培养计划以及实施方案;
◆专科护理人员对患者的支持性咨询及健康指导有哪些;
◆提升整体护理的内涵;
◆经典案例分析
【课程对象】
医院院长、分管副院长、护理部主任、护士长以及骨干员工
【课程时间】
一天(可根据医院实际情况调整)